一、游戏目标
通过模仿秀游戏,为年会增添欢乐氛围,激发员工的创造力和表现力,促进员工之间的互动与交流,提升团队的凝聚力和归属感。
二、游戏人数
建议 8 - 20 人参与,可根据年会场地和实际情况灵活调整。这个人数既能保证游戏的丰富性和趣味性,又便于组织和管理。
三、游戏准备
主题确定:提前确定模仿主题,如 “经典电影角色”“知名明星”“动物世界” 等,使模仿内容有明确方向,增强游戏的可操作性和观赏性。
道具准备:根据主题准备一些通用的模仿道具,如假发、眼镜、面具、服装配饰等,放置在道具区供参与者自由选择使用,助力他们更好地塑造模仿形象。
评分道具:准备评分表和笔,发放给评委用于记录参与者的表现评分;准备投票箱和投票纸,供观众投票时使用。
四、游戏规则
报名分组:
主持人在年会现场邀请员工自愿报名参加模仿秀。
根据报名人数,若人数较少,可采用个人赛形式;若人数较多,将参与者随机分成若干组,每组 3 - 5 人,进行团队模仿表演。
准备环节:
参与者在报名后,有 15 - 20 分钟的准备时间。他们可以在道具区挑选道具,构思模仿内容和表演形式。团队表演的小组需共同讨论,确定表演方案,进行分工协作。
表演环节:
每组或每位参与者按照顺序依次上台表演,表演时间控制在 3 - 5 分钟。表演过程中,需充分展现模仿对象的特点,包括外貌、语言、动作、神态等,通过生动的演绎让观众和评委猜出模仿的对象。
表演结束后,参与者需简单介绍自己模仿的角色或事物,分享模仿过程中的创意和想法。
评分投票:
评委根据参与者的模仿相似度、表演创意、舞台表现力等方面进行打分,满分为 10 分。同时,现场观众进行投票,每位观众手中有一票,投给自己认为表现最佳的参与者或小组。
为保证公平公正,统计分数时,去除评委评分中的最高分和最低分,再计算平均分,与观众投票数相加,得出最终得分。
颁奖环节:
根据最终得分,评选出一等奖 1 名、二等奖 2 名、三等奖 3 名。
为获奖的个人或小组颁发奖品,一等奖可以是价值较高的电子产品,如平板电脑、智能手表等;二等奖可以是实用的家居用品,如空气净化器、按摩仪等;三等奖可以是精美的办公用品,如高档笔记本套装、无线键盘鼠标等。同时,为所有参与表演的人员颁发参与奖,如定制的保温杯、个性徽章等,感谢他们的积极参与,增强员工的参与感和归属感。
五、注意事项
安全问题:在准备道具和表演过程中,确保道具的安全性,避免使用尖锐、易碎或可能对参与者造成伤害的物品。提醒参与者注意自身安全,避免因过于投入表演而发生意外。
时间把控:主持人要严格按照游戏流程控制时间,确保准备时间、表演时间、评分投票时间合理分配,避免游戏时间过长影响年会的其他环节。在游戏开始前,明确告知参与者和评委时间限制,以便大家做好准备。
公平公正:评委在评分过程中要严格按照评分标准进行,保持公正、客观,避免主观偏见。在统计分数时,要认真核对,确保结果准确无误。对于有争议的情况,及时进行沟通和处理,保证游戏的公平性。
氛围营造:主持人要积极调动现场气氛,鼓励观众为参与者加油助威,营造欢乐、热烈的游戏氛围。在表演过程中,适时进行互动和解说,增加游戏的趣味性和观赏性。同时,可播放一些轻松欢快的音乐,进一步烘托氛围。